Die Arbeitswelt von heute befindet sich, angetrieben vor allem durch die „3D“-Megatrends Digitalisierung, Dekarbonisierung und Demografie in einem stetigen Wandel. Nicht nur die Geschwindigkeit dieses Wandels steigt zunehmend an, immer häufiger sind wir mit Disruption konfrontiert. Es ist daher für Betriebe essenziell, veränderungsfähig, innovativ und resilient zu sein und zu bleiben. Zentrale Voraussetzung hierfür ist die Personalentwicklung (PE).

Vor diesem Hintergrund beschäftigt sich die vorliegende Ausgabe von Denkwerk Arbeit mit der Rolle von Personal- und Organisationsentwicklung in Zeiten der Transformation und welche Handlungsmöglichkeiten Betriebsräte im Rahmen der Mitbestimmung haben.