Schichtplanung mitbestimmt gestalten

In Deutschland leisten rund 17 Mio. Menschen Schichtarbeit. Unternehmen ermöglicht dies bessere Anlagenauslastungen, optimale Kundenbetreuung und hohe Flexibilität. Für Beschäftigte bietet Schichtarbeit zwar oft monetäre Vorteile, es stellt sie aber auch vor die Herausforderung, Schichtarbeit mit dem Sozialleben zu vereinbaren.

Der Betriebsrat hat bei der Gestaltung von Schichtarbeit ein Mitbestimmungsrecht. Dieses erstreckt sich nach § 87 Abs. 1 Ziff. 2 BetrVG über Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Pausen und Verteilung der Arbeitszeit. Während Arbeitgeber meist mehr Flexibilität fordern, steht bei den Beschäftigtenvertretungen die Verhinderung von Überlastung und eine ausgeglichene Work-Life-Balance für Beschäftigte im Vordergrund.

Wir bieten Schulungen und beteiligungsorientierte Beratung an, die individuell auf die Bedürfnisse des Gremiums abgestimmt sind. Von der Entwicklung eines Schichtsystems, über die Optimierung, Implementierung und Eckpunkterarbeitung von Betriebsvereinbarungen unterstützen wir das Gremium und versuchen, passgenaue Lösungen zu finden.

Beratung

Sammlung, Aufarbeitung und Auswertung von Informationen zur Arbeitszeit und Schichtarbeit auf Basis von Fragenkatalogen
Organisation einer Auftaktveranstaltung mit den Mitgliedern des Gremiums
Kurzschulungen z.B. zu rechtlichen Grundlagen, arbeitswissenschaftlichen Empfehlungen, Vor- und Nachteilen verschiedener Schichtmodelle, Personalbedarfsermittlung, Vorgehensweise bei der Weiterentwicklung des Schichtsystems
Bestandsaufnahme zu Stärken und Schwächen des aktuellen Schichtsystems, Identifizierung von Änderungs- bzw. Ergänzungsbedarfen
Einbeziehung der Belegschaft, z.B. durch Befragungen oder Workshops
Entwicklung eines neuen Schichtsystems anhand von Vorschlägen zur Weiterentwicklung von Belegschaft und Arbeitnehmervertretung
Weitere Unterstützung der Erarbeitung einer Position der Arbeitnehmerseite
Entwicklung einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung in Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Jurist:innen und Gewerkschaften
Beratung zur Kommunikation während des Prozesses
Vor- und Nachbereitung sowie Unterstützung des Gremiums bei Gesprächen, Beratungen und Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite
Begleitung und Unterstützung der Arbeitnehmervertretung bei der Einführung des Schichtsystems

Schulung

Gestaltung von Schichtsystemen anhand von arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen
Arten von Schichtsystemen und deren Vor- und Nachteile
Änderung eines Schichtsystems sowie Neueinführung eines Schichtsystems
Implementation von Teilzeit in Schichtarbeit
Zeiterfassung und Arbeitszeitkonten in Schichtsystemen
Anforderungen an eine Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zur Arbeitszeit
Personalbedarfsermittlung für Schichtsysteme
Altern- und altersgerechte Arbeit in der Schichtarbeit

Wir unterstützen Sie unverbindlich bei Fragen zu Schulungs- oder Beratungsinhalten sowie bei der Konzeption eines passenden Schulungs- oder Beratungsangebots.

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